HR勞動爭議經(jīng)典管理案例

正文卷·共14章VIP本卷共167339字

• 第1章 訴訟主體確定有規(guī)則，單位切忌任意妄為
• 第2章 招聘有風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)妥善處理
• 第3章 勞動合同有誤區(qū)，企業(yè)切勿落入陷阱
• 第4章 競業(yè)限制——單位應(yīng)把握商業(yè)秘密保護傘
• 第5章 試用期——試用有法，裁人有術(shù) 
• 第6章 規(guī)章制度為管理依據(jù)，內(nèi)容程序均需合法 
• 第7章 考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意 
• 第8章 薪酬與考核相輔相成，缺一不可 
• 第9章 社會保險繳納屬法定義務(wù)，單位與員工均需履行 
• 第10章 用人單位逃避工傷理賠責(zé)任不是解決之道 
• 第11章 勞務(wù)派遣不是萬金油，單位應(yīng)用存風(fēng)險 
• 第12章 勞動關(guān)系終止——難者不會，會者不難 
• 第13章 勞動關(guān)系解除重在證據(jù)收集，單位勿舍本逐末 
• 第14章 附錄 勞動爭議相關(guān)法律法規(guī) 