第3章 勞動(dòng)合同有誤區(qū)，企業(yè)切勿落入陷阱

　　勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利義務(wù)的標(biāo)志性文件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中具有舉足輕重的作用，但是仍有很多用人單位對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽等方面存在許多認(rèn)知誤區(qū)，在解決什么條款可以約定在勞動(dòng)合同中，什么條款不宜約定在勞動(dòng)合同中，員工拒簽合同怎么辦，二倍工資差額如何計(jì)算，倒簽的勞動(dòng)合同是否有效等問題上，很多用人單位的做法并不恰當(dāng)，所以本章將在這些方面為讀者答疑解惑...