第2章 招聘有風險，企業(yè)應妥善處理

　　很多用人單位總把人事管理的重點放在員工關系與勞動關系解除上，認為員工順利解聘了，補償金少給了，就萬事大吉了。殊不知，與其在勞動關系解除上做文章，不如在招聘階段就將風險盡可能降至最低，防止“問題員工”入侵給員工管理帶來困難。況且，隨著社會的進步，人們對法律越發(fā)熟悉，加上勞動爭議免繳納訴訟費使得訴訟成本幾乎為零，很多勞動者寧愿選擇走訴訟程序也不愿意與用人單位和解。用人單位要想占主動地位，獲得...